校企协同育人才 打好就业“组合拳”

中新网北京6月6日电 题：校企协同育人才 打好就业“组合拳”

作者 周昕

毕业季来临，实习、就业再度成为焦点，这也是广大学生、家长和学校的“心头事”。近年来，各高校以校企合作为学生拓宽就业渠道、提升就业能力，引导学生服务国家战略需求。一系列就业“组合拳”正助力培养更多创新型、复合型和应用型人才。

校企实现双向奔赴

为助力毕业生迈出就业“第一步”，清华大学开展“应聘行”项目，组织学生分批次赴重庆、成都、大连等省份的重点行业领域用人单位，现场投递简历并开展面试交流，与企业达成初步意向的毕业生可以现场签订就业意向书。其中部分批次的毕业生就业转化率近30%。

清华大学学生职业发展指导中心相关负责人告诉记者，学校会在行程中安排多家头部企业，学生可根据自身就业意向、未来发展规划、行业前景等多方面进行探访，在就业场景的转换中实现“先考察再就业”。

北京大学学生就业指导服务中心将就业教育与“探城市、探产业、探企业”相结合，2024年12月启动“职行中国”北大学子就业行系列活动，带领学生走进重庆、苏州，探访“战略新兴产业”“未来产业”，了解区域经济发展态势，与用人单位面对面交流，拓展岗位机会。

毕业季，高校不仅主动“走出去”，还集中“引进来”，实现与企业的双向奔赴。浙江大学主动对接重点领域行业，邀请30余家国央企集团公司组织下属骨干单位来校举行组团招聘活动。2025年学校累计举行综合双选会十余场，招聘单位数达1200余家；聚焦分行业分地域和集团公司组团等“小而精”双选会场次，累计举行近百场，单位数达4000余家。

校企供需对接助企解难题

高校不仅致力于多渠道推动毕业生就业，更以强化实习实践为突破口，精准对接学生专业能力与市场需求，输送适配人才。

西南石油大学化学工程与工艺专业卓越班采用课题制实习模式，将企业炼厂的工程问题转化为实习小课题。学生带着课题上装置，在实习中分组解决工程问题。该模式实施以来，400余名学生在企业完成60余项小课题的初步研究，为企业解决工程问题提供了帮助，也提升了企业接受实习的积极性。

西南石油大学化学化工学院党委副书记章志华介绍，得益于校企共建实习基地的举措，近八届化工专业学生就业对口率达92.5%，87.5%进入世界五百强企业。

构建产学研协同育人新模式。中国社会科学院大学每年选派适量本硕博学生到中铁金租等企业开展实习实践，将企业发展中的实际问题作为研究选题，在导师指导下开展前沿研究，助力企业解决现实问题。

目前，教育部第四期校企供需对接就业育人项目正在进行中，全国共有3315家企业提供合作项目11.2万项，已有1759所高校，申报合作项目1.3万项。

人才引流筑牢根基

高校作为人才培养的主阵地，促进学生向高质量充分就业不断迈进。《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》中指出，加强就业教育引导，将其与思想政治教育、专业教育深度融合。

思政教育与就业引导紧密结合。西南石油大学引导学生服务国家能源事业与地方经济发展，邀请油气田总工、企业劳模等深入“一站式”学生社区，聚焦行业趋势、技术现状、职业发展等热点问题，提高学生的职业适应性；引导学生对行业楷模进行访谈，在了解职业信息的同时激发生涯发展动力。

近三年来，西南石油大学奔赴关系国家安全、国民经济命脉的重要行业、关键领域和基层一线的毕业生达80%，扎根中西部的达70%，投身能源行业的达45%。

就业引导也离不开政策支持与服务保障。北京大学积极配合新时代西部大开发、东北全面振兴等国家战略，重点邀请相关地方政府、用人单位组团入校招聘，同时设立“赴基层和西部地区就业奖励金”，引导和鼓励毕业生到国家需要的地方扎根。

当前，各高校抢抓离校前促就业关键冲刺期，深入开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，以校企协同助力学生落实毕业去向。(完)